Профессиональные бухгалтеры
ГлаваяКарта сайта
 

 

Доверь учет профессионалам
 
 
 
 

 
 Бухгалтерские услуги

 Налоги и налогообложение

 1С:Предприятие

 Трудовое право

 Управленческий учет

 Внутренний аудит

 Цены

 О Компании

 Анкета-заявка

 Контакты

 

 

Компания "ПрофБух"

 

тел. (499) 196-72-43

8 (499) 196-72-42

е-mail:

 

 

 

 

  Учётная ставка ЦБ РФ  с 03.05.11 - 8,25%

 

Главная  /  Статьи

Статьи

 


« Минимальный размер оплаты труда в РФ  | В начало |  Как использовать тендеции себе на пользу... »


Пять ошибок стимулирования в В2В

08.02.08 16:34

Проводя акции по стимулированию партнеров, “мне удалось” :) совершить ряд ошибок, которыми с вами сейчас и поделюсь. Вроде бы все и очевидно, но многие продолжают их совершать до сих пор.

1. Информирование! Необходимо лично проинформировать лиц на которых направлена акция, о том что она проходит. Попытка возложить эту задачу на партнеров не приводит к желаемому результату. В итоге акция не работает, потому что о ней никто не знает.

2. Целевая аудитория! Акция должна быть направлена на тех, кто непосредственно влияет на объем продаж вашей продукции. В этом ключе собственник бизнеса плохая цель, он и так мотивирован прибылью от продукции и большего добиться сложно. Компания – то же не цель, приз получит тот, кто, скорее всего, никак не влиял на объем продаж. Остаются закупщики, продавцы, управляющие продуктом и т.д.

3. Возможность победить! Должна быть у всех. Принцип «главное не победа, главное участие» здесь не проходит. Победитель не должен быть очевиден изначально. А значит, придется использовать несколько номинаций.

4. Достижимость планов! «Продайте» порог входа в акцию стимулируемым. Важно, что бы они верили и считали поставленные цели достижимыми.

5. Товар в наличии! Без комментариев.

6. Стимулирование не бывает длинным! А если все таки устроили акцию натри месяца и больше, то раз в две недели проводите подведение промежуточных итогов и информируйте участников, напоминайте, подстегивайте к участию.

7. Призы! Потенциальный получатель должен его желать. Включите фантазию, пообщайтесь с потенциальными участниками. И не факт, что это нечто дорогое. Как правило, такие подарки хочется получить, но своих денег на покупку жалко. Бонусная система и выбор приза на сумму балов, то же хорошо.

8. Награждение! Только не боулинг!!! Картинг, стрельба по тарелочкам, спортивная рыбалка и т.д. Важно, что бы те кто не победил, воспринимали участие в церемонии награждения как награду и стремились попасть на мероприятие.

Выражаю благодарность супруге, она на практике доказала, что избегание этих ошибок позволяет добиться феноменальных результатов.




Рубрики:

« Минимальный размер оплаты труда в РФ  | В начало |  Как использовать тендеции себе на пользу... »


Полезные ссылки:

 

Новости  

30.01.12 

23.01.12 

26.09.11 

  

Статьи 

13.03.11 

25.01.10 

13.11.09 



 

 ПрофБух

НовостиВопрос-ответФорумРазноеАрхив документовКнига отзывовФотоотчётПоискКарта сайта

 
Все права защищены 1998-2011 ООО "Профессиональные бухгалтеры".   
Работает на: Amiro CMS